买了社保怀孕了公司可以辞退吗

按规定，公司不得随意解除怀孕女职工，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。

支付赔偿金赢按照以下的标准二倍：

1、按员工在本公司工作的年限

2、每满一年向员工支付一个月工资

3、工作六个月以上不满一年的按一年计算

4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

5、涉及社保中断造成的其他损失，要求进行补偿

月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。

另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。

需要注意的是，解除合同涉及社保的中断，生育保险、生育津贴都会受到影响，这方面损失还是比较大的，

一定不要自己主动写离职申请，如果公司强制解除合同，及时去申请劳动仲裁

，必要时可以去法院进行起诉