京东四五表要求指什么

一，五表

1、能力不足的人，道德缺陷型的人，注定会被淘汰没有意外。

2、业绩不行，却还满嘴跑火车的人。做不出结果，没有效率，还找理由，公司又不是养咸鱼。留着没用。

3、吹牛是高手，做事却丝毫没有诚信。管理最终的核心是信任，一个无法信任的人，留着碍事。

4、斤斤计较，不承担责任。无责任的人，脱卸责任的人，一票否决。

5、以公谋私，毫无信用可言。假公济私，滥用职权的人，最要不得！

二、“四用”

1、忠诚担当型：这种人会站在公司的角度想事情，一切利益的出发点都是为了公司。在诱惑面前扛得住，在风险面前，也能面对。公司最爱这种人，会重用。

2、结果导向型：使命必达，没有借口，没有理由。这些人没有别的目标也没有别的想法，那就是领导安排什么，我就拼劲全力做到！

3、敬业进取型：工作不养闲人，团队不养懒人。没有任何一家公司和一个领导能够抗拒一直敬业努力的人。

4、感恩奉献型：主动加班，主动挑起公司的大旗，勇于承担和面对。并且心存感恩，明白公司对自己的培养。这样的人，无论公司发生什么情况，都会是与公司共进退的战士！